Antwoord

Beste Siena,

Zoals beschreven in uw toelichting blijken een er een aantal zaken Hersenaandoening op de werkplek niet optimaal te zijn. Er heeft een werkplekonderzoek plaatsgevonden die dit bevestigt.

Ik kan uit de vraag niet afleiden of dit een algemeen werkplekonderzoek is geweest in aansluiting van een risico-inventarisatie die eerder heeft plaatsgevonden, of dat er een individuele werkplekonderzoek verricht is in verband met uw lichamelijke klachten en mogelijk ook een ziektewet-periode.

Kan een arbo-arts druk uitoefenen op de werkgever? Formeel gezien heeft een arbo-arts geen machtspositie. De werkgever is wettelijk verplicht zich aan te sluiten bij een Arbo-dienst.

Dat betekent dat de werkgever voor een bepaald pakket een geldbedrag betaalt, wat voor de arts vaak een groot dilemma kan zijn, omdat hij aan de ene kant de werkgever (als client) tevreden moet houden, aan de andere kant hij volgens zijn professie moet opkomen voor de zieke werknemer. De arbo-arts kan alleen adviezen geven, de werkgever hoeft in principe welbedoelde adviezen niet op te volgen.

Het is aan de arbo-arts hierin een goede balans te vinden. De ene arbo-arts kan bijvoorbeeld vaker kiezen voor de werkgever, de andere arts kan meer kiezen voor de werknemer en proberen de werkgever onder druk te zetten.

In het uiterste geval kan hij of zij bij ernstige misstanden de arbeidsinspectie inschakelen (wat overigens ook door een werknemer zelf gedaan kan worden). Het zal duidelijk zijn dat in dit geval de kans groot is dat de Arbo-dienst een klant minder heeft. Alleen de arbeidsinspectie heeft een machtspositie en kan b.v. hoge boetes uitdelen tot het sluiten van een arbeidsplek toe.

Indien er een individuele werkplekonderzoek heeft plaatsgevonden in verband met uw ziektegeval zullen er waarschijnlijk ook adviezen gegeven zijn ter verbetering van de werksituatie. Indien hier geen enkele verbeteringen plaatsvinden en u nog steeds klachten heeft of zelfs een toename ervan, kan de arbo-arts van mening zijn dat hij het medisch onverantwoordelijk vindt dat u in deze situatie werk verricht. Op deze manier kan hij proberen druk uit te oefenen met als doel een zo goed mogelijke werksituatie voor de werknemer.

Indien het werkplekonderzoek heeft plaatsgevonden in het kader van een risico-inventarisatie de volgende opmerking: een werkgever is wettelijk verplicht om in het eigen bedrijf een risico-inventarisatie te verrichten. Dit kan hij zelf doen of laten uitbesteden aan deskundigen van een Arbo-dienst.

Voor beeldschermwerkers zijn hiervoor een aantal standaard modules, zoals inventarisatie veiligheid werkplek, ergonomie maar ook werksituatie, werktempo, arbeidsomstandigheden e.d.

Op grond van een risico-inventarisatie moet een stappenplan opgesteld worden waarin vermeldt hoe bepaalde tekorten op een werkplek opgelost dienen te worden en in welk tijdsbestek dit moet plaatsvinden.

Deze risico-inventarisatie moet aan bepaalde eisen voldoen en moet uiteindelijk goedgekeurd worden door de arbeidsinspectie.

De arbeidsinspectie kan zo controleren of bepaalde tekortkomingen wel of niet in een bepaald tijdsbestek gerealiseerd werden en zonodig sancties uitdelen.

Met betrekking tot uw langzaam herstel kan ik zeggen dat dit bij RSI vaak zo het geval is. Ik denk zelfs dat door de slechte werkplek in uw situatie maar vooral de hoge werkdruk een snel herstel ook niet verwacht mag worden.

Met vriendelijke groet,

Rob Op de Laak